永乐国际团体的员工开展任务将牢牢围绕公司战略开展计划,一直对峙以人为本,充沛恭敬员工代价,注意员工与企业配合开展,继续推进员工开展机制、员工鼓励机制、员工相同机制建立,公司努力于成为"员工与企业配合开展的公司模范"。公司的人力资源计划将偏重聚焦以下四个目的:

1、钢铁及相干制造业要以服从提拔为任务主线,积极促进员工转型开展;在制造业向绿色制造、伶俐制造转型的进程中,提拔员工才能、支持战略落地。

2、效劳于“驱动绿色钢铁财产生态圈开展”的愿景,推进人力资源转型晋级,引进、转型、培养、建立一大批契合新兴财产开展所需求的人才。

3、以三项制度变革获得打破为主要义务,在优化美满制造业人力资源办理机制的根底上,发明性开辟、理论出支持战略新兴财产的人力资源新机制。

4、以“同心圆”为指点理念,打造统筹又兼具特性的绝对一致的人力资源办理体系,推进人才培育平台建立,打造高本质、专业化的人力资源步队。